Diversidade, equidade e inclusão

Lifting As We Climb


Nós buscamos ativamente a diversidade, exercemos ousadamente a equidade e promovemos conscientemente a inclusão para criar um senso de pertencimento para todas as pessoas.
 

 

“A ação cuidadosa combinada com um foco em defender a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho e em nossas vidas pessoais desempenhará um papel curativo para nos ajudar a continuar evoluindo. A família Delta usará todos os meios possíveis para um mundo futuro melhor e mais justo.”

- Ed Bastian, diretor executivo

Conectando, refletindo e respeitando o mundo


Abordagem de habilidades em primeiro lugar para o talento


Dentro da nossa sociedade, um prêmio era historicamente colocado na educação quando a educação não era fornecida igualmente para todos. Para criar uma força de trabalho mais equitativa, estamos aplicando uma mentalidade “habilidades em primeiro lugar” à contratação e ao desenvolvimento. Fazemos isso considerando igualmente as habilidades, o histórico e a experiência de um candidato, como daríamos à educação e à formação acadêmica.

Grupos de recursos de negócios

Com quase 30.000 membros, os dez grupos de recursos de negócios da Delta oferecem oportunidades de networking, desenvolvimento e crescimento de carreira.

Nossos grupos de recursos de negócios atuam como consultores para a empresa em tópicos significativos e estratégias, programas e tópicos relacionados com a diversidade.

  • ABLE - Deficiência BRG
  • ADELANTE - América Latina e Hispânica BRG
  • BOLD - Comunidade negra BRG
  • EQUAL - LGBTQ+ BRG
  • FUSION - Região Ásia-Pacífico BRG
  • GENGAGE - Força de trabalho multigeracional BRG
  • GREEN UP - Sustentabilidade BRG
  • SHE - Mulheres BRG
  • VETERANS - Veteranos e Forças Armadas BRG
  • WORKING FAMILIES - Cuidadores e/ou pais trabalhadores BRG

Uma visão mais profunda do pessoal da Delta


A transparência é fundamental para impulsionar a mudança. Medimos nosso progresso enquanto trabalhamos para construir um ambiente de trabalho e um mundo mais diversificados. Nós nos responsabilizamos e relatamos regularmente nossos resultados.
Geração

WWII - DOB < 1946: <1%

Baby Boomer - DOB 1946-1963: 21%

Geração X - DOB 1964-1979: 42%

Geração Y - DOB 1980-1995: 35%

Geração Z - DOB > 1996: 2%

Atualizado no fim do ano de 2020

Veteranos

A Delta tem um compromisso de longa data de contratar veteranos e reservistas e aproximadamente 10% da nossa força de trabalho é composta por veteranos.

Atualizado no fim do ano de 2020

Sexo

58% de homens

42% de mulheres

Atualizado no fim do ano de 2020

Raça e etnia

57% de brancos

22% de negros

10% de hispânicos

7% de asiáticos

2% de nativos americanos, nativos do Alasca, Havaí e de Ilhas do Pacífico

2% de duas ou mais raças

Atualizado no fim do ano de 2020

Fechando a lacuna


Estamos comprometidos com a diversidade, com a equidade e com a inclusão no sentido mais amplo. Mesmo assim, há três áreas em que nossas lacunas de representação são inquestionavelmente maiores: mulheres, talentos negros e outros grupos étnicos minoritários como um todo. É aqui que há as lacunas mais significativas entre os representantes da linha de frente e as de seus líderes. Leia sobre como estamos trabalhando para mudar isso.

Em junho de 2021, os dados demográficos da nossa força de trabalho foram os seguintes: 

 

 

Gráfico “Fechando a lacuna” Gráfico “Fechando a lacuna”

Funcionários em escala*: Mulheres: 41,2%; negros: 23,8%; outras minorias étnicas: 21,1%

Outro mérito/gerente: Mulheres: 39%; negros: 19,4%; outras minorias étnicas: 21,8%

Gerente geral, diretor, diretor administrativo: Mulheres: 33,4%; negros: 8,7%; outras minorias étnicas: 17,6%

Vice-presidente e superior: Mulheres: 29%; negros: 7%; outras minorias étnicas: 16%

*Funcionários em escala recebem um salário por hora e incluem pilotos, comissários de bordo, técnicos de manutenção, agentes de atendimento ao consumidor e reservas, agentes de rampa e outros.

Participe da conversa


Nós frequentemente dizemos que você não pode resolver o que não entende, então procuramos construir a compreensão dentro da nossa força de trabalho e do nosso mundo.  

Assista ao resumo das reuniões gerais da Delta ou as sessões “Let’s Talk About It” — conversas sinceras sobre diversidade, equidade ou inclusão, destinadas a promover o diálogo e impulsionar a mudança. Muitas dessas palestras também são disponibilizadas em plataformas como nossas telas de entretenimento a bordo no encosto da poltrona da frente, convidando nossos clientes para nossas conversas em família.

Gaining Altitude

“Gaining Altitude” é uma série de vídeos ao vivo que aborda conversas que valem a pena conhecer. O diretor executivo da Delta Air Lines, Ed Bastian, recebe convidados perspicazes para discutir tópicos que importam para o nosso mundo, da liderança à sustentabilidade, diversidade, equidade e inclusão.

Reconhecido por nosso progresso


Nosso trabalho para nos tornarmos a companhia aérea mais inclusiva do mundo.
Melhores Locais de Trabalho para Veteranos do Indeed 2019 Melhores Locais de Trabalho para Veteranos do Indeed 2019
Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes
100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune 2020 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune 2020
Melhores Empregadores para a Diversidade da Forbes 2020 Melhores Empregadores para a Diversidade da Forbes 2020
Empresas Mais Admiradas do Mundo da Fortune 2021 Empresas Mais Admiradas do Mundo da Fortune 2021
Melhores Locais de Trabalho do Glassdoor 2021 Melhores Locais de Trabalho do Glassdoor 2021
  • Forbes - Melhores Empregadores para a Diversidade
  • Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes
  • Glassdoor – Melhores locais de trabalho
  • Glassdoor – Empresa com classificação mais alta para oportunidades de carreira para funcionários negros
  • Great Place to Work® e Fortune - 100 Melhores empresas para se trabalhar da Fortune
  • Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para a diversidade
  • Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para mulheres
  • Great Place to Work® – Melhores locais de trabalho para a Geração Y
  • Rede Nomi – Prêmio de responsabilidade social corporativa
  • Indeed – Melhores locais de trabalho para veteranos
  • Corporate Responsibility Magazine – 100 melhores cidadãos corporativos
  • Human Rights Campaign Foundation – Melhores locais de trabalho para igualdade LGBTQ
  • Women's Business Enterprise National Council - Melhor corporação para empresas de negócios femininos
  • Veterans of Foreign Wars – Prêmio americanismo
  • Glassdoor – Prêmio escolha dos funcionários

Observação: a Delta publica relatórios anuais de responsabilidade corporativa (Corporate Responsibility Reports, CRRs) de 2009 a 2019 e publicou seu relatório ESG inicial em 2020. Para solicitar um CRR anterior a 2018, entre em contato com sustainability@delta.com.

*O relatório EEO-1 categoriza os dados de emprego sobre nossa força de trabalho sediada nos EUA por gênero, raça/etnia e certas categorias de trabalho. As categorias de cargos listadas no Relatório EEO-1 são prescritas pelo governo federal com base no Guia de Classificação de Cargos do Departamento do Trabalho dos EUA e não representam como nossa força de trabalho está organizada ou como medimos nosso progresso.