Lifting As We Climb
“A ação cuidadosa combinada com um foco em defender a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho e em nossas vidas pessoais desempenhará um papel curativo para nos ajudar a continuar evoluindo. A família Delta usará todos os meios possíveis para um mundo futuro melhor e mais justo.”
- Ed Bastian, diretor executivo
Conectando, refletindo e respeitando o mundo
- A paridade é possível: Mulheres da Delta compartilham visão para um mundo com equilíbrio de gênero no Dia Internacional da Mulher
- “A história negra faz parte de quem eu sou”: Perguntas e respostas com Kim Boykin, uma funcionária da Delta
- Os eventos de junho inspiram um compromisso contínuo com a diversidade, a equidade e a inclusão
- Homenageando os líderes negros neste mês da história negra
- Funcionários são ouvidos com a aprovação da nova lei de crime de ódio na Geórgia
- Uniformes de funcionários incluem a opção de linguagem de sinais
Abordagem de habilidades em primeiro lugar para o talento
Com quase 30.000 membros, os dez grupos de recursos de negócios da Delta oferecem oportunidades de networking, desenvolvimento e crescimento de carreira.
Nossos grupos de recursos de negócios atuam como consultores para a empresa em tópicos significativos e estratégias, programas e tópicos relacionados com a diversidade.
- ABLE - Deficiência BRG
- ADELANTE - América Latina e Hispânica BRG
- BOLD - Comunidade negra BRG
- EQUAL - LGBTQ+ BRG
- FUSION - Região Ásia-Pacífico BRG
- GENGAGE - Força de trabalho multigeracional BRG
- GREEN UP - Sustentabilidade BRG
- SHE - Mulheres BRG
- VETERANS - Veteranos e Forças Armadas BRG
- WORKING FAMILIES - Cuidadores e/ou pais trabalhadores BRG
Uma visão mais profunda do pessoal da Delta
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Geração
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Veteranos
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Sexo
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Etnia
WWII - DOB < 1946: <1%
Baby Boomer - DOB 1946-1963: 21%
Geração X - DOB 1964-1979: 42%
Geração Y - DOB 1980-1995: 35%
Geração Z - DOB > 1996: 2%
Atualizado no fim do ano de 2020
A Delta tem um compromisso de longa data de contratar veteranos e reservistas e aproximadamente 10% da nossa força de trabalho é composta por veteranos.
58% de homens
42% de mulheres
Atualizado no fim do ano de 2020
57% de brancos
22% de negros
10% de hispânicos
7% de asiáticos
2% de nativos americanos, nativos do Alasca, Havaí e de Ilhas do Pacífico
2% de duas ou mais raças
Atualizado no fim do ano de 2020
Fechando a lacuna
Estamos comprometidos com a diversidade, com a equidade e com a inclusão no sentido mais amplo. Mesmo assim, há três áreas em que nossas lacunas de representação são inquestionavelmente maiores: mulheres, talentos negros e outros grupos étnicos minoritários como um todo. É aqui que há as lacunas mais significativas entre os representantes da linha de frente e as de seus líderes. Leia sobre como estamos trabalhando para mudar isso.
Em junho de 2021, os dados demográficos da nossa força de trabalho foram os seguintes:
Funcionários em escala*: Mulheres: 41,2%; negros: 23,8%; outras minorias étnicas: 21,1%
Outro mérito/gerente: Mulheres: 39%; negros: 19,4%; outras minorias étnicas: 21,8%
Gerente geral, diretor, diretor administrativo: Mulheres: 33,4%; negros: 8,7%; outras minorias étnicas: 17,6%
Vice-presidente e superior: Mulheres: 29%; negros: 7%; outras minorias étnicas: 16%
*Funcionários em escala recebem um salário por hora e incluem pilotos, comissários de bordo, técnicos de manutenção, agentes de atendimento ao consumidor e reservas, agentes de rampa e outros.
Participe da conversa
Nós frequentemente dizemos que você não pode resolver o que não entende, então procuramos construir a compreensão dentro da nossa força de trabalho e do nosso mundo.
Assista ao resumo das reuniões gerais da Delta ou as sessões “Let’s Talk About It” — conversas sinceras sobre diversidade, equidade ou inclusão, destinadas a promover o diálogo e impulsionar a mudança. Muitas dessas palestras também são disponibilizadas em plataformas como nossas telas de entretenimento a bordo no encosto da poltrona da frente, convidando nossos clientes para nossas conversas em família.
- A Delta está com a comunidade asiático-americana e das ilhas do Pacífico contra racismo, ódio e violência
- Os eventos de junho da Delta inspiram um compromisso contínuo com a diversidade, a equidade e a inclusão
- O diretor executivo da Delta, Ed Bastian, fala sobre equidade racial no podcast “Race at Work”
- “Gaining Altitude” Episódio 1: Tristan Walker
- Porter Braswell: o talento diversificado existe. Cabe às empresas encontrarem.
- O King Center apresenta: debate com a diretora executiva Dra. Bernice A. King, moderado pelo diretor executivo da Delta Ed Bastian: A urgência de criar a comunidade amada e o papel das corporações (abre em uma nova janela)
“Gaining Altitude” é uma série de vídeos ao vivo que aborda conversas que valem a pena conhecer. O diretor executivo da Delta Air Lines, Ed Bastian, recebe convidados perspicazes para discutir tópicos que importam para o nosso mundo, da liderança à sustentabilidade, diversidade, equidade e inclusão.
Reconhecido por nosso progresso
- Forbes - Melhores Empregadores para a Diversidade
- Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes
- Glassdoor – Melhores locais de trabalho
- Glassdoor – Empresa com classificação mais alta para oportunidades de carreira para funcionários negros
- Great Place to Work® e Fortune - 100 Melhores empresas para se trabalhar da Fortune
- Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para a diversidade
- Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para mulheres
- Great Place to Work® – Melhores locais de trabalho para a Geração Y
- Rede Nomi – Prêmio de responsabilidade social corporativa
- Indeed – Melhores locais de trabalho para veteranos
- Corporate Responsibility Magazine – 100 melhores cidadãos corporativos
- Human Rights Campaign Foundation – Melhores locais de trabalho para igualdade LGBTQ
- Women's Business Enterprise National Council - Melhor corporação para empresas de negócios femininos
- Veterans of Foreign Wars – Prêmio americanismo
- Glassdoor – Prêmio escolha dos funcionários
Relatórios
Relatórios DEI
- Relatório de progresso de equidade racial, 1.º trimestre 2022
- Relatório de Progresso de Equidade Racial, terceiro trimestre de 2021
- Fechar o relatório de lacunas, 2.º trimestre de 2021
- Relatório de progresso de equidade racial, 1.º trimestre 2021
- Plano de ação de equidade racial, 2020
- Relatório de oportunidades iguais de emprego (EEO-1), 2020* (Ir para nota de rodapé)
Outros relatórios corporativos
Observação: a Delta publica relatórios anuais de responsabilidade corporativa (Corporate Responsibility Reports, CRRs) de 2009 a 2019 e publicou seu relatório ESG inicial em 2020. Para solicitar um CRR anterior a 2018, entre em contato com sustainability@delta.com.
*O relatório EEO-1 categoriza os dados de emprego sobre nossa força de trabalho sediada nos EUA por gênero, raça/etnia e certas categorias de trabalho. As categorias de cargos listadas no Relatório EEO-1 são prescritas pelo governo federal com base no Guia de Classificação de Cargos do Departamento do Trabalho dos EUA e não representam como nossa força de trabalho está organizada ou como medimos nosso progresso.