Diversidade, equidade e inclusão

Lifting As We Climb


Nós buscamos ativamente a diversidade, buscamos ousadamente a equidade e promovemos conscientemente a inclusão para criar um senso de pertencimento para todas as pessoas.
 

 

“A ação cuidadosa combinada com um foco em defender a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho e em nossas vidas pessoais desempenhará um papel curativo para nos ajudar a continuar evoluindo. A família Delta usará todos os meios possíveis para um mundo futuro melhor e mais justo.”

- Ed Bastian, diretor executivo

Faces of Travel


Faces of Travel é o nosso compromisso de aumentar a representação e a visibilidade dentro da cultura de viagens. Entendemos como é importante representar todos. Porque acreditamos que um mundo mais acolhedor, onde todos se sintam vistos, incluídos e respeitados, é um mundo que vale a pena receber.

 

 

Sobre a parceria

Criamos uma coleção significativa de recursos visuais (abre em uma nova janela) que mostra uma variedade de viajantes em vários destinos, afastando-se dos estereótipos. Em parceria com a Adobe Stock, esta coleção será compartilhada com seus 3 milhões de usuários – gratuitamente.

Bastidores:

Assista (abre em uma nova janela) a abordagem da fotógrafa Seo Ju Park para capturar imagens que representam autenticamente a diversidade de viajantes de todo o mundo e ouça suas ideias sobre por que a representação na cultura de viagens é tão importante.

Conectando, refletindo e respeitando o mundo


Abordagem de habilidades em primeiro lugar para o talento


Dentro da nossa sociedade, um prêmio era historicamente colocado na educação quando a educação não era fornecida igualmente para todos. Para criar uma força de trabalho mais equitativa, estamos aplicando uma mentalidade “habilidades em primeiro lugar” à contratação e ao desenvolvimento. Fazemos isso considerando igualmente as habilidades, o histórico e a experiência de um candidato, como daríamos à educação e à formação acadêmica.

Grupos de recursos de negócios

Com quase 30.000 membros, os dez grupos de recursos de negócios da Delta oferecem oportunidades de networking, desenvolvimento e crescimento de carreira.

Nossos grupos de recursos de negócios atuam como consultores para a empresa em tópicos significativos e estratégias, programas e tópicos relacionados com a diversidade.

Se você é um veterano (abre em uma nova janela), use nosso tradutor de habilidades militares (abre em uma nova janela) para encontrar empregos na Delta que correspondam ao seu conjunto de habilidades.

  • ABLE - Deficiência BRG
  • ADELANTE - América Latina e Hispânica BRG
  • BOLD - Comunidade negra BRG
  • EQUAL - LGBTQ+ BRG
  • FUSION - Região Ásia-Pacífico BRG
  • GENGAGE - Força de trabalho multigeracional BRG
  • GREEN UP - Sustentabilidade BRG
  • SHE - Mulheres BRG
  • VETERANS - Veteranos e Forças Armadas BRG
  • WORKING FAMILIES - Cuidadores e/ou pais trabalhadores BRG

Uma visão mais profunda do pessoal da Delta


A transparência é fundamental para impulsionar a mudança. Medimos nosso progresso enquanto trabalhamos para construir um ambiente de trabalho e um mundo mais diversificados. Nós nos responsabilizamos e relatamos regularmente nossos resultados.
Geração

Baby Boomer - DOB 1946-1963: 18%

Geração X - DOB 1964-1980: 41%

Geração Y - DOB 1981-1996: 36%

Geração Z - DOB > 1997: 4%

 Atualizado no fim do ano de 2021

Veteranos

A Delta tem um compromisso de longa data de contratar veteranos e reservistas e aproximadamente 11,4% da nossa força de trabalho é composta por veteranos.

Atualizado no fim do ano de 2021

Sexo

59% de homens

41% de mulheres

Atualizado no fim do ano de 2021

Raça e etnia

25% de negros

11% de hispânicos

7% de asiáticos

Outro 2%

2% de duas ou mais raças

53% de brancos

Atualizado no fim do ano de 2021

Fechando a lacuna


Closing the Gap é uma maneira de medir o sucesso do nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão. Closing the Gap concentra-se no estreitamento das lacunas de representação entre os funcionários da linha de frente e outras categorias de funcionários da Delta Air Lines. Leia sobre como estamos trabalhando para estreitar as lacunas de representação.

Aqui está um resumo da representação de cada grupo demográfico por nível de ensino a partir de 2022.

Gráfico de etnia do funcionário por nível de classificação Gráfico de etnia do funcionário por nível de classificação
Gráfico de gênero do funcionário por nível de classificação Gráfico de gênero do funcionário por nível de classificação

Linha de frente*: mulheres: 42,2%; homens: 57,9%; brancos: 49,8%; negros: 27,3%; hispânicos/latinos: 11,8%; asiáticos: 6,2%, outros: 4,9%

Líderes da linha de frente: mulheres: 37,5%; homens: 62,5%; brancos: 43,2%; negros: 33,7%; hispânicos/latinos: 12,4%; asiáticos: 5,1%, outros: 5,7%

Colaborador individual**: mulheres: 44,5%; homens: 55,5%; brancos: 51,2%; negros: 23%; hispânicos/latinos: 8,6%; asiáticos: 14,2%, outros: 2,9%

Gerente: mulheres: 38,3%; homens: 61,7%; brancos: 61,2%; negros: 16,9%; hispânicos/latinos: 7,9%; asiáticos: 11,1%, outros: 3%

Gerente geral: mulheres: 35%; homens: 65%; brancos: 71,3%; negros: 9,4%; hispânicos/latinos: 6,8%; asiáticos: 9,1%, outros: 3,4%

Diretoria: mulheres: 35,8%; homens: 64,2%; brancos: 72,2%; negros: 10,8%%; hispânicos/latinos: 4,6%; asiáticos: 9,9%, outros: 2,5%

Diretoria administrativa: mulheres: 29,7%; homens: 70,3%; brancos: 77%; negros: 6,1%; hispânicos/latinos: 6,1%; asiáticos: 10,8%, outros: 0%

Vice-presidente e superior: Mulheres: 34,6%; homens: 65,4%; brancos: 77,9%; negros: 4,8%; hispânicos/latinos: 3,9%; asiáticos: 12,5%, outros: 1%

“Outros” incluem nativos americanos, nativos do Alasca, nativos do Havaí, ilhéus do Pacífico e duas ou mais raças/etnias.

Os dados são arredondados para a casa dos décimos, portanto, as somas podem totalizar de 99,9% a 100,1%.

*“Funcionários da linha de frente” recebem um salário por hora e incluem pilotos, comissários de bordo, técnicos de manutenção, agentes de atendimento ao consumidor e reservas, agentes de rampa e outros.

**Funcionários não incluídos como sendo da linha de frente ou líder da linha de frente são funcionários corporativos.

 

Participe da conversa


Nós frequentemente dizemos que você não pode resolver o que não entende, então procuramos construir a compreensão dentro da nossa força de trabalho e do nosso mundo.

Assista ao resumo das reuniões gerais da Delta ou as sessões “Let’s Talk About It” — conversas sinceras sobre diversidade, equidade ou inclusão, destinadas a promover o diálogo e impulsionar a mudança. Muitas dessas palestras também são disponibilizadas em plataformas como nossas telas de entretenimento a bordo no encosto da poltrona da frente, convidando nossos clientes para nossas conversas em família. 

Gaining Altitude

“Gaining Altitude” é uma série de vídeos ao vivo que aborda conversas que valem a pena conhecer. O diretor executivo da Delta Air Lines, Ed Bastian, recebe convidados perspicazes para discutir tópicos que importam para o nosso mundo, da liderança à sustentabilidade, diversidade, equidade e inclusão.

Reconhecido por nosso progresso


Nosso trabalho para nos tornarmos a companhia aérea mais inclusiva do mundo.
Melhores Locais de Trabalho para Veteranos do Indeed 2019 Melhores Locais de Trabalho para Veteranos do Indeed 2019
Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes
100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune 2020 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune 2020
Melhores Empregadores para a Diversidade da Forbes 2020 Melhores Empregadores para a Diversidade da Forbes 2020
Empresas Mais Admiradas do Mundo da Fortune 2021 Empresas Mais Admiradas do Mundo da Fortune 2021
Melhores Locais de Trabalho do Glassdoor 2021 Melhores Locais de Trabalho do Glassdoor 2021
  • Forbes - Melhores Empregadores para a Diversidade
  • Forbes - Melhores empregadores para mulheres 2022
  • Disability:IN e Associação Americana de Pessoas com Deficiências – Melhores locais para se trabalhar com inclusão de deficientes
  • Glassdoor – Melhores locais de trabalho
  • Glassdoor – Empresa com classificação mais alta para oportunidades de carreira para funcionários negros
  • Great Place to Work® e Fortune - 100 Melhores empresas para se trabalhar da Fortune
  • Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para a diversidade
  • Great Place to Work® e Fortune – Melhores locais de trabalho para mulheres
  • Great Place to Work® – Melhores locais de trabalho para a Geração Y
  • Rede Nomi – Prêmio de responsabilidade social corporativa
  • Indeed – Melhores locais de trabalho para veteranos
  • Corporate Responsibility Magazine – 100 melhores cidadãos corporativos
  • Human Rights Campaign Foundation – Melhores locais de trabalho para igualdade LGBTQ
  • Women's Business Enterprise National Council - Melhor corporação para empresas de negócios femininos
  • Veterans of Foreign Wars – Prêmio americanismo
  • Glassdoor – Prêmio escolha dos funcionários

Observação: a Delta publica relatórios anuais de responsabilidade corporativa (Corporate Responsibility Reports, CRRs) de 2009 a 2019 e publicou seu relatório ESG inicial em 2020. Para solicitar um CRR anterior a 2018, entre em contato com sustainability@delta.com.

*O relatório EEO-1 categoriza os dados de emprego sobre nossa força de trabalho sediada nos EUA por gênero, raça/etnia e certas categorias de trabalho. As categorias de cargos listadas no Relatório EEO-1 são prescritas pelo governo federal com base no Guia de Classificação de Cargos do Departamento do Trabalho dos EUA e não representam como nossa força de trabalho está organizada ou como medimos nosso progresso.